Tijdens een avond googelen naar vacatures stuitte de pas afgestudeerde Laura Bodewes op een wel heel leuke baan bij BügelHajema Adviseurs. ‘Fijn dat het een startersfunctie betrof, want ik vond het best spannend om te gaan werken.’ In januari ging ze aan de slag bij het adviesbureau voor de leefomgeving. Ze voelt zich er helemaal thuis.
‘De startersfunctie geeft je tijd om te proeven en te wennen. Dat geef mij rust. Iedere nieuwe medewerker krijgt een introductiecursus waarbij je op ontdekkingstocht gaat naar waar het bedrijf voor staat, wat je belangrijk vindt en wat je drijfveren zijn. Je ontmoet ook de nieuwe medewerkers van de andere twee vestigingen.’
Saamhorigheid
Laura heeft inmiddels kennisgemaakt met al haar zeventig collega’s. ‘Daarvoor zijn de zogenoemde BügelHajema dagen. Leuk dat je dan ook iedereen van de andere vestigingen ziet, maar we doen ook iets inhoudelijks. De laatste keer ging het over AI en wat dat betekent voor ons werk. Daarna gingen we dineren. Met ons eigen team van vestiging Assen hebben we ook uitjes. Door al dit soort dingen leer je elkaar ook persoonlijk kennen en versterk je de saamhorigheid. Dat maakt mijn werk uiteindelijk ook makkelijker.’ Als junior krijgt Laura persoonlijke begeleiding, waardoor ze vooral snel kan aarden en in korte tijd veel kan opsteken. ‘Ik heb een coach, iemand die ik wekelijks spreek en bij wie ik terecht kan met de meest uiteenlopende vragen. Daarnaast heb ik een inhoudelijk begeleider, maar eigenlijk zijn alle collega’s makkelijk bereikbaar voor vragen, advies en hulp.’
Samen beslissen
De toegankelijke sfeer komt vooral door de bijzondere bedrijfsstructuur. ‘We zijn een democratische werkgemeenschap; we nemen alle beslissingen samen. Ik mag dat nog niet, maar vanaf volgend jaar wel. Dan ben ik een jaar in dienst en word ik automatisch aandeelhouder. Ik ben wel aanwezig bij de vergaderingen en kan er gewoon vragen stellen. Ik ben erg benieuwd over welke onderwerpen ik volgend jaar mag stemmen.’ Dat meebeslissen gaat over kleine tot grote zaken, van de lunch tot aan de bedrijfskoers. Wat Laura aanspreekt aan deze organisatievorm is dat het een platte organisatie is met weinig hiërarchie. ‘Ik word serieus genomen en meegenomen in projectbeslissingen. Dat motiveert enorm.’ Laura werkt aan uiteenlopende projecten in de fysieke leefomgeving, van natuur, energie tot klimaat. Hierdoor krijgt ze de
kans haar inhoudelijke interesses verder te ontdekken en te ontwikkelen. ‘Ik ben aangenomen als junior-jurist, maar werk aan heel uiteenlopende projecten. Ik zoek bijvoorbeeld uit welke onderzoeken voor een project nodig zijn. Mijn werk gaat verder dan waar ik voor gestudeerd heb. Dat vind ik erg leuk in deze fase van mijn carrière.’
Gemengde teams
Dat ze ook dit soort niet-juridisch werk kan doen, komt omdat ze goed begeleid wordt en er in gemengde teams van planologen, stedenbouwkundigen en juristen wordt gewerkt. ‘Kleine projecten kun je natuurlijk alleen doen. Voor een gemeente zoek ik momenteel uit wat de Omgevingswet betekent voor dierenwelzijn. Maar ik werk toch vooral samen met andere disciplines. Voor een woningbouwproject schrijft een planoloog de motivering en ik richt me op de regelgeving. We werken daarin echt samen. Want om de juridische kant goed uit te werken, heb ik zijn motivering nodig. Wat zo leuk is aan deze manier van werken, is dat je van elkaar kennis opdoet. Ooit hoop ik over alle vakdisciplines van BügelHajema iets te kunnen zeggen. Dat vind ik een mooi vooruitzicht.’
Dit interview is geplaatst in het VVA-A Magazine, deel 2 2024
